Naše společnost se stala úspěšným žadatelem o dotaci financovanou z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR. Stali jsme se příjemcem dotace v rámci programu Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost, v rámci výzvy č. 35, kterou administruje Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Podporu jsme získali na projekt s názvem Posílením profesních a osobních kompetencí zaměstnanců k zvýšení konkurenceschopnosti s registračním číslem CZ.1.04/1.1.02/35.01027. Projekt byl zahájen 1. 10. 2010 a jeho ukončení je naplánováno na 30. 11. 2011
Hlavním cílem projektu je zvýšení osobnostního a profesního portfolia zaměstnanců, rozšíření jejich kvalifikace a podpoření tak jejich adaptability na trhu práce. Zaměstnanci budou proškoleni v oblastech obchodních, komunikačních, prezentačních a jazykových dovedností prostřednictvím uceleného vzdělávacího systému. Projekt bude realizován 14 měsíců, během nichž dojde k podpoření všech zaměstnanců společnosti, tj. 19 osob.
V termínu 13. 12. 2010 – 3. 1. 2011 bylo vyhlášeno výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích služeb. Jako nejvhodnější byla vybrána společnost CIRCLE Education, s.r.o. se kterou byla podepsána smlouva na dodávku vzdělávacích služeb.
V rámci projektu došlo k proškolení těchto aktivit:
- Řízení lidských zdrojů – školení se účastnilo 5 zaměstnanců. Účastníci semináře získali informace o personálním vedení výběrových řízení, o metodách výběru zaměstnanců, o adaptačním a stabilizačním procesu, který pomůže novým zaměstnancům se rychleji přizpůsobit specifikům pracovní činnosti.
- Obchodní dovednosti v praxi – školení se účastnilo 13 zaměstnanců. Účastníci se naučili pravidla vyjednávání při prodeji, porozumět zákazníkovi, proškolili se v typologii zákazníků.
- Koučing – školení se účastnili 4 zaměstnanci. Tento kurz byl zaměřen na nejpalčivější témata z oblastí dle konkrétního manažera.
- Finanční řízení pro nefinanční manažery – školení se účastnilo 9 zaměstnanců. Účastníci jsou po absolvování kurzu schopni efektivně směřovat společnost k lepším finančním výsledkům, poskytnout odborné rady a dopady finančního řízení. Získali praktické zkušenosti v oblasti obchodu se státy EU z finančního hlediska, zjistili jaká rizika či omezení můžou ohrozit jejich spolupráci, apod. Snahou bylo také eliminovat chyby v daňových a účetních povinnostech společnosti.
- Komunikace I. – školení se účastnilo 19 zaměstnanců. Cílem tohoto kurzu bylo popsat komunikační proces a vyvarovat se chyb v přenose informací, naučit se efektivně klást otázky a aktivně naslouchat partnerovi v rozhovoru, prohloubit si a vylepšit komunikační dovednosti potřebné pro komunikaci s kolegy i klienty. Účastníci si zdokonalili neverbální komunikaci a uvědomili si význam souladu verbální a neverbální komunikace.
- Presentační dovednosti v praxi – školení se účastnilo 19 zaměstnanců. Cílem tohoto školení bylo rozvíjet dovednosti, které účastníkům pomohou při prezentaci, příprava a koncepce prezentace, řešení nestandartních situací, verbalizace a pohotovost při vyjadřování a praktický nácvik prezentačních dovedností. Na základě tohoto školení si účastníci ujasnili proces prezentace, nacvičili si srozumitelnou a strukturovanou prezentaci, naučili se pracovat se svou trémou.
- Zvládání stresu a řízení konfliktů na pracovišti – školení se účastnilo 19 zaměstnanců. Účastníci se seznámili s typologií zátěžových situací a ujasnili si, jak prožívání těchto situací působí na lidský organismus. Cílem bylo, aby účastnici byli schopni identifikovat stresové faktory, naučili se poznat oblasti, ve kterých na ně stres působí. Po absolvování tohoto kurzu se účastníci naučili efektivní techniky prevence stresu a jejich využití v konkrétních situacích.
- Kurz základů anglického jazyka a obchodní němčiny – školení se účastní 16 zaměstnanců. Kurzy jsou vedeny intenzivní formou, aby si účastníci osvojili co nejvíce z uvedených cizích jazyků. Školené osoby jsou si v rámci komunikace v cizím jazyce jistější a jejich projev je profesionálnější a efektivnější.